6月29日，公司組織召開人力資源管理“1+2”信息系統(tǒng)推進工作座談會，總結上半年人資信息化工作，布置下半年人資信息化任務。公司邱躍豐副總經(jīng)理參加會議并講話。

會議認為，人力資源管理“1+2”信息系統(tǒng)如期完成了推廣應用的階段目標任務。人力資源管理信息系統(tǒng)V2.0和網(wǎng)絡培訓與評價系統(tǒng)V1.0于2015年6月上線試運行、2016年3月實現(xiàn)單軌運行。系統(tǒng)完全覆蓋公司省地縣三級單位，對全部員工設置了賬號、分配了權限。人力資源管理信息系統(tǒng)全面應用薪酬發(fā)放、員工請假等32個核心流程，網(wǎng)絡培訓與評價系統(tǒng)全面應用培訓計劃與實施、崗位勝任能力評價等25個核心功能模塊，招聘系統(tǒng)在2016年校園招聘中得到成功應用。會議指出，在系統(tǒng)應用良好的情況下還存在系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量及實用化指標統(tǒng)計缺乏有效的信息化工具，系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升仍有較大空間等問題。會議就加快數(shù)據(jù)質(zhì)量及實用化指標統(tǒng)計工具開發(fā)和系統(tǒng)實用化應用提出了要求。

在觀看系統(tǒng)核心功能模塊流程演示并聽取參會人員的發(fā)言后，邱躍豐強調(diào)，一是要認真貫徹落實南方電網(wǎng)公司人力資源管理“1+2”信息系統(tǒng)建設協(xié)調(diào)會第二次會議精神，提高對管理信息系統(tǒng)的認識；二是要加強協(xié)同合作，做好試點項目建設；三是要在一體化框架下合理解決差異化管理問題；四是制定措施，切實提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

公司人事部、人力資源部、信息部、黨建工作部、工會、社保（年金）中心、員工服務中心、離退休管理中心、信息中心負責人和有關人員參加了會議。